Rumah 187 Artikel 187 Pilihan Stok Kinerja dalam Rencana Berbasis Luas Catatan editor: Anda dapat menemukan lebih banyak artikel tentang kepemilikan dan kinerja karyawan di bagian artikel judul Konsep Kepemilikan dan Penelitian di beranda kami. Hampir semua opsi saham yang dikeluarkan berdasarkan rencana opsi saham berbasis luas adalah pilihan saham tanpa kualifikasi (stock options stock / NSO) atau opsi saham insentif (ISO). Rencana ini memenuhi syarat untuk akuntansi harga tetap, jadi tidak muncul pada laporan laba rugi perusahaan pada saat mereka diberikan. Beberapa rencana eksekutif, bagaimanapun, menggunakan opsi berbasis kinerja. Rencana ini menetapkan bahwa pemegang opsi tidak akan menyadari nilai apapun dari opsi kecuali jika kondisi tertentu terpenuhi, seperti harga saham melebihi nilai tertentu di atas harga hibah atau perusahaan yang mengungguli industri. Rencana berbasis kinerja dapat mensyaratkan akuntansi rencana variabel, yang mengharuskan perusahaan untuk menunjukkan pada laporan laba rugi mereka sebuah nilai yang ditentukan dengan menghitung selisih antara harga opsi opsi dan nilai wajar pasar saham saat ini, dikalikan dengan persentase opsi yang diberikan, disesuaikan Untuk biaya kumulatif sebelumnya yang tercatat. Setiap rencana berbasis kinerja di mana tanggal pengukuran (tanggal pertama di mana jumlah saham dan harga pelaksanaan diketahui) terjadi setelah tanggal hibah memicu perhitungan rencana variabel. Hal ini menghantam pendapatan membuat sebagian besar perusahaan tidak menggunakan setidaknya beberapa jenis opsi kinerja dalam rencana berbasis luas, walaupun sebuah argumen dapat dibuat bahwa pemegang saham harus jauh lebih bahagia dengan pendekatan ini. Selama pemegang saham tetap dalam ketidaktahuan akuntansi yang bahagia, pendekatan tetap tampak lebih baik. Perusahaan mungkin juga khawatir, bagaimanapun, bahwa melampirkan kriteria kinerja untuk opsi mungkin tidak sesuai untuk non-eksekutif karena mereka memiliki terlalu sedikit kontrol untuk membantu perusahaan memenuhi target. Tentu saja, mereka tidak lagi memiliki kontrol atas apakah harga saham perusahaan naik di atas harga hibah, namun layering pada kondisi mungkin membuat opsi tampak terlalu tidak pasti. Advokat untuk rencana berbasis kinerja yang memberikan target spesifik dapat membantu memusatkan perhatian karyawan pada tujuan spesifik perusahaan, sedangkan karyawan seringkali dapat memperoleh manfaat dari pilihan hanya karena industri atau pasar yang luas melakukannya dengan baik. Rencananya juga mungkin lebih mudah menjual setidaknya kepada beberapa pemegang saham, terutama jika memenuhi syarat untuk akuntansi rencana tetap. Jika argumen ini atau argumen lainnya bersifat persuasif, beberapa jenis opsi kinerja mungkin dipertimbangkan. Rencana yang dijelaskan di sini bukan satu-satunya pilihan perusahaan yang dapat menerapkan segala jenis kriteria kinerja dan persyaratan opsi. Apapun pilihannya, perawatan harus dilakukan agar mudah dipahami oleh karyawan, bahwa ia memiliki kesempatan nyata untuk memberikan nilai yang berarti, sesuai dengan budaya perusahaan, dan hal itu tidak akan menyebabkan masalah perekrutan atau retensi. Rencana yang Memungkinkan Rencana Pelaksanaan Hibah Kinerja Tetap Dalam rencana yang paling sederhana, perusahaan memberikan opsi hanya pada pencapaian target tertentu, seperti harga saham atau keuntungan. Boeing mengumumkan rencana semacam itu beberapa tahun yang lalu. Performance-Accelerated Vesting Rencana ini memberikan opsi seperti biasa, dan memiliki jadwal vesting yang normal. Namun, jika target yang ditentukan terpenuhi, vesting accelerates. Misalnya, jadwal penjadwalan 25 tahun akan menghasilkan 75 vesting setelah tiga tahun, namun vesting bisa dipercepat menjadi 100 jika target pendapatan terpenuhi. Rencana ini biasanya mendapatkan rencana tetap selama asalkan jadwal vesting dasar tidak melebihi jadwal pelunasan opsi normal perusahaan atau, jika itu adalah satu-satunya rencana, apa yang bisa dibilang normal di industri ini. Pilihan Premium-Pilihan Pilihan ini diberikan dengan harga strike (harga di mana saham dapat dieksekusi) yang melebihi harga saat ini, sehingga bagi mereka untuk memiliki nilai, saham harus naik setidaknya mencapai target harga yang lebih tinggi ini. Perusahaan harus, bagaimanapun, memberi opsi kepada pemegang hak untuk menggunakan opsi vested mereka meskipun harganya di bawah harga target. Misalnya, harga saat ini di hibah mungkin 10, dan strike price mungkin 15. Jika sahamnya mencapai 14 jika benar-benar dipegang, pemegang opsi harus dapat menggunakan opsi untuk membeli 14 saham tersebut selama 15 saham. Rencana yang Membutuhkan Rencana Variabel Harga Akuntansi-Pilihan Vested Dengan rencana ini, opsi diberikan pada harga saat ini, namun pemegang hanya memiliki rompi ketika saham mencapai harga yang lebih tinggi. Sebuah rencana mungkin menyediakan beberapa pilihan yang akan ada pada satu harga, sementara yang lain akan menawarkan harga yang lebih tinggi. Performance-Vested Options Pilihan ini terkait dengan tujuan individu, grup, atau perusahaan tertentu. Seperti opsi harga-vested, mereka mendapatkan keuntungan dari pencapaian tujuan, kecuali beberapa pengukuran lain daripada harga saham yang memberikan pemicu, seperti pendapatan, keuntungan, atau laba atas investasi. Indexed Options Karena pilihan dapat memiliki nilai bahkan di perusahaan yang underpreforms industrinya, pilihan terindeks memberikan harga target dimana saham dapat dieksekusi diindeks oleh kinerja rekan atau pasar pada umumnya. Misalnya, untuk opsi yang diberikan pada 30, jika indeks harga saham peer naik 50, saham dapat dieksekusi pada 45. Jadi, hanya kinerja perusahaan di atas 45 yang memberikan nilai. Sebagai alternatif, bagaimanapun, jika harga saham turun kurang dari indeks, pemegang bisa mendapatkan nilai meskipun harga saham telah menurun. PILIHAN SAHAM YANG DIPERBOLEHKAN (PVO) SunTrust Banks, Inc. (147SunTrust148), sebuah perusahaan Georgia, sesuai dengan tindakan Komite Kompensasi (147Committee148) dari Dewan Direksi dan sesuai dengan Rencana Saham SunTrust Banks, Inc. 2009 (147Plan148), telah memberikan opsi saham opsi saham (147PVO148) untuk membeli saham SunTrust Common Stock, nilai nominal 1,00 (147Stock148), dengan persyaratan sebagai insentif bagi Optionee untuk mempromosikan kepentingan SunTrust dan Anak Perusahaannya: Persentase PVO yang rompi jika TSR Percentile SunTrust146 pada Tanggal Vesting adalah antara Tingkat Kinerja 147Threshold148 dan 147Target Maksimum148 harus ditentukan dengan interpolasi linier. Komite akan menentukan porsi PVO yang harus dilepaskan dan dapat dieksekusi dengan mengalikan Perlakuan PVO yang Rompi, yang disebutkan di atas, dengan jumlah saham yang tunduk pada Perjanjian Opsi ini. 3. PENYELESAIAN PENERIMAAN KERJA KARYAWAN. Beberapa atau seluruh PVO ini dapat beroperasi lebih awal dan dapat dieksekusi sebagai akibat penghentian kerja Optionee146 dengan SunTrust dan semua Anak Perusahaannya sebelum Tanggal Pelepasan, seperti yang dijelaskan di bawah pada 167 3 (a), 167 3 (b), 167 3 (c) atau 167 3 (d). Jika sebelum Tanggal Vesting, pekerja Optionee dengan SunTrust dan Anak Perusahaannya berakhir dengan alasan apapun selain yang dijelaskan di bawah ini, PVO ini akan segera dan otomatis tanpa tindakan dari pihak Optionee atau SunTrust dihentikan dan dibatalkan seluruhnya pada tanggal Penghentian pekerjaan Optionee146s tersebut. (A) Jika pekerja Optionee bekerja dengan SunTrust berakhir sebelum Tanggal Vesting dan tanggal Perubahan Kontrol, sebagai akibat dari Optionee166 (i) kematian, atau (ii) Cacat, sebagian dari PVO akan rahan dan menjadi Dapat dieksekusi pada tanggal pekerjaan Optionee146 berakhir. Bagian PVO, jika ada, bahwa rompi akan didasarkan pada porsi PVO yang akan diberikan jika Periode Kinerja berakhir pada tanggal tersebut (berdasarkan Tingkat Kinerja aktual yang dicapai (atau Tingkat Kinerja Sasaran, jika penghentian tersebut dilakukan Terjadi kurang dari satu (1) tahun setelah Tanggal Pemberian Hibah)). Bagian PVT tersebut tetap dapat dieksekusi untuk periode yang dijelaskan pada 167 4 (b). Dalam hal terjadi kematian Penyandang Cacat tersebut, bagian PVO mana pun yang tidak direstorasi sesuai dengan hal 167 3 (a) ini akan berakhir dan akan benar-benar dibatalkan pada tanggal tersebut. (B) Jika pekerja Optionee bekerja dengan SunTrust berakhir sebelum Tanggal Pelepasan dan tanggal Perubahan Kontrol, sebagai hasil Pensiun Optionee16, Penerima PVO harus rampung dan dapat dieksekusi sehubungan dengan jumlah saham pro rata Stok pada hari terakhir Periode Kinerja, jika ada, berdasarkan layanan Optionee146s yang diselesaikan dari Tanggal Pemberian Hibah sampai dengan tanggal tanggal pensiun Saveree146s yang sebenarnya. Bagian PVT tersebut tetap dapat dieksekusi untuk periode yang dijelaskan pada 167 4 (c). (C) Jika pekerja Optionee bekerja dengan SunTrust dihentikan sementara sebelum Tanggal Vesting dan tanggal Change in Control, dengan alasan pengurangan kekuatan yang mengakibatkan kelayakan Optionee146 untuk pembayaran pesangon sesuai dengan persyaratan Rencana Pembayaran Pesangon SunTrust Banks, Inc. atau penerus rencana tersebut, PVO harus dilepaskan dan dapat dieksekusi sehubungan dengan jumlah saham pro rata pada akhir Periode Kinerja, jika ada, berdasarkan Opsi Opsi146s Layanan selesai dari Grant Date sampai tanggal penghentian tersebut. Bagian PVO tersebut tetap dapat dieksekusi selama tiga bulan (3) periode setelah Tanggal Pelepasan. (D) Jika Perubahan dalam Pengendalian terjadi sebelum Tanggal Pelaporan dan pada atau sebelum pemutusan hubungan kerja Optionee146, pada awal: (i) Tanggal Rompi, asalkan Optionee tetap bekerja terus menerus dengan SunTrust Atau Anak Perusahaan dari Tanggal Pemberian Hibah sampai Tanggal Pelaporan atau (ii) tanggal penghentian kerja bersama dengan SunTrust dan Anak Perusahaan sebagai akibat dari: (A) penghentian paksa oleh SunTrust yang bukan merupakan Penghentian Sebab (Sebab) B) kematian atau Cacat Optionee146s atau (C) penghentian sukarela oleh Opsional sebagai akibat Pensiun atau Penghentian Alasan yang Baik PVO harus rampung dan dapat dieksekusi sehubungan dengan jumlah saham berikut ini: (1) Jumlah saham yang akan memiliki hak (jika ada) jika Periode Kinerja berakhir pada tanggal Perubahan Kontrol (berdasarkan Tingkat Kinerja aktual yang dicapai melalui tanggal Perubahan Kontrol) dikalikan dengan Pecahan, pembilangnya adalah jumlah hari sejak Tanggal Pemberian Hibah sampai dengan tanggal Perubahan Kontrol tersebut, dan penyebutnya adalah jumlah total hari dalam Periode Kinerja awal ditambah (2) jumlah saham Yang akan memiliki vested dengan asumsi pencapaian SunTrust146 dari Tingkat Kinerja Target dikalikan dengan pecahan, pembilangnya adalah jumlah hari dari tanggal Perubahan Kontrol tersebut sampai hari terakhir dari Periode Kinerja asli, dan penyebutnya Adalah jumlah total hari dalam Periode Kinerja asli. Bagian PVT tersebut tetap dapat dieksekusi untuk periode yang dijelaskan pada 167 4 (d). Dalam hal Perubahan dalam Pengendalian tersebut, bagian PVO manapun yang tidak dimiliki sesuai dengan hal ini (3) d) harus berakhir dan dibatalkan seluruhnya pada Tanggal Pelaporan sebelumnya atau tanggal penghentian kerja Optionee146. Tanpa mengabaikan apa pun di sini sebaliknya, jika Optionee tunduk pada persyaratan Perjanjian Perubahan dalam Kontrol pada tanggal Perubahan Kontrol yang memberikan vesting yang lebih bermurah hati, ketentuan vesting dari Perjanjian Perubahan dalam Kontrol tersebut akan mengatur. (E) Untuk tujuan 167 3 (b) dan 3 (c) di atas, PVO harus rampung sehubungan dengan jumlah saham pro rata yang sama dengan produk dari: (i) jumlah saham yang akan dimiliki Ditentukan berdasarkan Tingkat Kinerja aktual yang dicapai pada Tanggal Vesting dikalikan dengan (ii) pecahan, pembilangnya sama dengan jumlah hari sejak Tanggal Pemberian Hibah sampai dengan tanggal pemutusan hubungan kerja tersebut, dan penyebutnya Sama dengan jumlah hari dalam Periode Kinerja. Saham pecahan harus dikesampingkan. Jika vesting pro-rata tersebut di atas, bagian PVO manapun yang tidak direstorasi sesuai dengan hal 167 3 (e) ini akan berakhir dan dibatalkan pada tanggal tersebut. 4. EXPIRATION. Sejauh yang belum pernah dilakukan sebelumnya, PVO ini akan kadaluarsa dan tidak dapat dieksekusi pada Tanggal Kedaluwarsa atau jika sebelumnya, pada kejadian pertama yang akan terjadi berikut ini: (a) Kecuali jika dijelaskan lain dalam hal ini 167 4 atau 167 3 (c ), Jika Optionee146 bekerja dengan SunTrust dan semua Anak Perusahaannya berakhir dengan alasan apapun, maka Optionee dapat, dalam jangka waktu tiga (3) bulan setelah penghentian tersebut, namun tidak segera setelah Tanggal Kedaluwarsa, jalankan PVO ini sejauh Opsi dipilih Menjalankan PVO ini pada tanggal pemutusan hubungan kerja tersebut. (B) Dalam hal Opsional146s penghentian kerja dengan SunTrust dan semua Anak Perusahaan disebabkan oleh kematian atau cacat, bagian PVO mana pun menjadi hak dan dilaksanakan sesuai dengan 167 2 atau 167 3 (a), sejauh yang belum pernah dilakukan sebelumnya, Akan tetap dapat dieksekusi sampai akhir periode (1) tahun yang dimulai pada tanggal kematian atau cacat Optionee146, namun tidak terjadi setelah Tanggal Kadaluarsa. (C) Dalam hal Opsional memutuskan pekerjaan dengan SunTrust dan semua Anak Perusahaan karena Pensiun, bagian PVO mana pun menjadi hak dan dilaksanakan sesuai dengan 167 2 atau 167 3 (b), sepanjang yang belum dilakukan sebelumnya, tetap dapat dieksekusi. Sampai akhir periode lima (5) tahun yang dimulai pada Tanggal Vesting atau tanggal Pensiun tersebut, namun tidak sampai Tanggal Kedaluwarsa. (D) Bagian PVO mana pun yang menjadi hak dan dilaksanakan sesuai dengan 167 3 (d) tetap dapat dieksekusi selama Periode Latihan. (E) PVO ini akan berakhir pada tanggal pelaksanaannya seluruhnya berdasarkan Perjanjian Opsi ini. (F) PVO ini akan kadaluarsa pada Tanggal Kadaluarsa sampai saat itu belum dilaksanakan. (G) Tanpa mengabaikan apa pun dalam Perjanjian Opsi ini, jika Optionee146s bekerja dengan SunTrust atau Anak Perusahaan dihentian karena, PVO akan berakhir dan berakhir seluruhnya, dan semua hak berdasarkan Perjanjian Opsi ini akan dibatalkan, seperti pada Akhir hari sebelum tanggal pemutusan hubungan kerja Optionee146, terlepas dari apakah PVO ini kemudian menjadi hak atau tidak ditentukan, dan dalam situasi apapun, Opsional sebaiknya tidak menggunakan semua atau sebagian dari PVO ini setelah masa berlaku tersebut berakhir. 167 5. METODE LATIHAN. PVO ini harus dilaksanakan dengan benar menyelesaikan dan mengirimkan formulir yang berlaku kepada delegasi yang ditentukan oleh Komite untuk pencatatan opsi, yang menunjukkan jumlah saham yang akan dibeli pada saat pelaksanaan tersebut, bersamaan dengan pembayaran yang sesuai secara penuh untuk jumlah tersebut. Saham yang akan dieksekusi. Pembayaran dapat dilakukan dalam bentuk cek yang dibayarkan sesuai dengan instruksi pembayaran delegasi146s, atau konfirmasi tertulis mengenai kepemilikan saham yang cukup banyak dari Saham yang diakuisisi sebelumnya atau kombinasi dari metode pembayaran tersebut sebagaimana telah disetujui oleh Komite. Latihan tersebut berlaku efektif pada tanggal, formulir dan pembayaran seperti itu dikirim ke delegasi SunTrust146, jika formulir dan pembayaran tersebut dikirimkan ke delegasi di alamat yang sesuai dengan surat tercatat atau melalui layanan semalam, latihan terkait adalah Diperlakukan efektif pada tanggal yang diterima untuk pengiriman oleh kantor pos atau layanan surat pos semalam. Stok yang dibeli sebelumnya yang ditetapkan sebagai pembayaran untuk pelaksanaan harus dinilai pada Nilai Pasar Wajarnya (harga penutupan) pada tanggal pelaksanaannya efektif atau, jika penggunaannya efektif pada tanggal selain hari kerja, di Fair Nilai Pasar pada hari kerja sebelumnya. 6. PENUH. Komite berhak untuk mengurangi jumlah saham yang benar-benar dialihkan ke Optionee untuk memenuhi persyaratan pemotongan pajak minimum yang berlaku, dan Pemegang Opsi berhak (tidak melakukan tindakan tersebut oleh Komite dan dapat memenuhi persyaratan di bawah Aturan 16b-3) untuk memilih bahwa persyaratan pemotongan pajak minimum yang berlaku dipenuhi melalui pengurangan jumlah saham yang ditransfer ke Optionee. 167 7. NONTRANSFERABLE. Tidak ada hak yang diberikan dalam PVO ini yang dapat dipindahtangankan oleh Optionee selain dengan kemauan atau oleh hukum keturunan dan distribusi. 167 8. KERJA DAN PENGHENTIAN. Tidak ada dalam Rencana atau Perjanjian Pilihan ini atau materi terkait yang akan memberi hak kepada Opsional untuk tetap bekerja dengan SunTrust atau Anak Perusahaan atau berdampak buruk terhadap hak SunTrust atau Anak Perusahaan untuk mengakhiri pekerjaan Opsional tersebut dengan atau tanpa alasan kapanpun. KEBIJAKAN SAHAM. Optionee tidak memiliki hak sebagai pemegang saham sehubungan dengan saham dalam Perjanjian Opsi ini sampai Pemegang Opsi melakukan pembayaran secara penuh untuk saham tersebut dan saham tersebut telah diterbitkan dan dikirimkan ke Optionee, dan tidak ada penyesuaian yang harus dilakukan. Untuk dividen dalam bentuk apapun atau deskripsi apapun yang menghormati Saham tersebut kecuali yang dinyatakan secara tegas dalam Rencana. 10. HUKUM LAIN. SunTrust berhak menolak menerbitkan atau mentransfer Saham berdasarkan Perjanjian Opsi ini jika SunTrust bertindak secara mutlak menentukan bahwa penerbitan atau pengalihan saham tersebut dapat melanggar undang-undang atau peraturan yang berlaku, dan pembayaran yang ditawarkan dalam acara tersebut untuk berolahraga. Opsi ini harus segera dikembalikan ke Optionee. 11. PENDAFTARAN SEKURITAS. SunTrust dapat meminta Optionee untuk menyimpan saham yang diterima pada saat pelaksanaan seluruh atau sebagian dari PVO ini untuk investasi pribadi dan bukan untuk tujuan penjualan kembali atau pendistribusian kepada publik dan Pihak Pemilih harus, jika diminta oleh SunTrust, menyerahkan sertifikat Pernyataan bahwa efeknya terhadap SunTrust sebagai syarat pengalihan Saham tersebut ke Pihak Opsi. 167 12. LAIN-LAIN. (A) TRANSFER KERJA. Pengalihan kerja Optionee14 antara atau di antara SunTrust dan Anak Perusahaan atau antara atau di antara Anak Perusahaan tidak akan dianggap penghentian kerja berdasarkan Perjanjian Opsi ini. (B) PEMBATALAN HAK CIPTA. Hak Opsi atas Hak Opsi berdasarkan Perjanjian Opsi ini dapat dibatalkan sesuai dengan persyaratan dalam Rencana. (C) INCORPORATION RENCANA. Perjanjian Pilihan ini tunduk pada semua ketentuan, definisi, syarat dan ketentuan yang tercantum dalam Rencana dan interpretasi, peraturan dan peraturan yang diumumkan oleh Komite dari waktu ke waktu, yang kesemuanya digabungkan dengan referensi dalam Perjanjian Opsi ini. (D) HUKUM YANG BERLAKU. Rencana dan Perjanjian Opsi ini diatur oleh undang-undang Negara Bagian Georgia (tanpa memperhatikan ketentuan pilihannya), kecuali sejauh digantikan oleh undang-undang federal. (E) PEMBERITAHUAN. Kecuali jika ditentukan lain di sini, pemberitahuan tertulis apa pun yang tercantum dalam Perjanjian Opsi ini yang dikirim melalui surat dianggap diterima tiga (3) hari kerja setelah pengiriman, namun selambat-lambatnya tanggal penerimaan sebenarnya. Pemberitahuan harus diarahkan, jika untuk Opsi, di alamat Optionee yang ditunjukkan oleh catatan SunTrust146 dan, jika ke SunTrust, di kantor eksekutif utama SunTrust146. (F) SEVERABILITAS Jika satu atau lebih ketentuan dalam Perjanjian Opsi ini dianggap tidak sah, tidak sah atau tidak dapat diterapkan, maka validitas, legalitas dan keberlakuan ketentuan yang tersisa tidak terpengaruh atau terganggu sehingga tidak sah, tidak sah atau tidak dapat diterapkan. Namun, ketentuan tersebut akan dianggap batal demi hukum, setiap ketentuan yang dapat dianggap batal demi hukum, harus terlebih dahulu ditafsirkan, ditafsirkan atau direvisi secara surut untuk memungkinkan Perjanjian Opsi ini dapat ditafsirkan sehingga dapat mendorong maksud dari hal ini. Perjanjian Opsi dan Rencana. (G) SELURUH PERSETUJUAN. Perjanjian Opsi ini (yang mencakup persyaratan dan ketentuan Rencana) merupakan keseluruhan kesepakatan para pihak sehubungan dengan materi pokoknya. Perjanjian Opsi ini menggantikan semua diskusi, negosiasi, pemahaman, komitmen dan kesepakatan sebelumnya sehubungan dengan hal-hal tersebut. 167 13. DEFINISI. Kapan pun istilah berikut digunakan dalam Perjanjian Opsi ini, mereka akan memiliki arti yang tercantum di bawah ini. Istilah bermodal yang tidak didefinisikan lain di sini memiliki arti yang sama seperti dalam Rencana. (A) PERUBAHAN DALAM PERJANJIAN KONTROL 150 berarti adanya perubahan dalam kesepakatan kontrol oleh dan antara SunTrust dan Optionee. (B) KODE 150 berarti Internal Revenue Code tahun 1986, sebagaimana telah diubah. (C) KETIDAKMAMPUAN 150 berarti kecacatan dalam arti Kode Seksi 22 (e) (3). (D) TINGKAT KINERJA 150 berarti tingkat kinerja yang dicapai oleh SunTrust selama periode pengukuran (umumnya, Periode Kinerja) berdasarkan TSR Percentile untuk periode tersebut. (E) PERIODE KINERJA 150 berarti periode yang dimulai pada tanggal 1 Januari 2009 dan berakhir pada tanggal 31 Desember 2011. (f) PENETAPAN 150 berarti pemutusan hubungan kerja secara sukarela oleh Opsi dari SunTrust atau Anak Perusahaan pada atau setelah mencapai usia 55 dan telah selesai Lima (5) tahun atau lebih sejak ditentukan sesuai dengan persyaratan Rencana Pensiun SunTrust. Opsional yang menjadi hak dalam Manfaat Pensiun SunTrust namun menghentikan pekerjaan sebelum mencapai usia 55 atau menyelesaikan setidaknya lima (5) tahun layanan tidak diperlakukan untuk tujuan Perjanjian Opsi ini dan bagian Saham yang tunduk pada PVO ini sebagai penghentian pekerjaan. Karena Pensiun. (G) RENCANA PELAKSANAAN SUNTRUST 150 berarti Rencana Pensiun SunTrust Banks, Inc., sebagaimana telah diubah dari waktu ke waktu. (H) PENGAKHIRAN UNTUK PENYEBAB ATAU DIPERBOLEHKAN UNTUK PENYEBAB 150 berarti penghentian kerja yang dilakukan terutama karena (i) orang-orang pilihan dan sengaja gagal melaksanakan tugasnya dengan cara yang memuaskan setelah pemberitahuan tertulis dari SunTrust kepada Optionee dan tiga puluh (30) periode hari di mana untuk menyembuhkan kegagalan tersebut, (ii) keputusan Opsional untuk melakukan tindak kejahatan atau pertunangan dalam tindakan yang tidak jujur, penyalahgunaan dana, penggelapan, tindak pidana atau penipuan common law, (iii) pelarangan material Optionee14 terhadap Pedoman Perilaku Bisnis dan Etika SunTrust atau Pedoman Perilaku Anak Perusahaan, (iv) keterlibatan Optionee146 dalam tindakan yang merugikan atau merugikan secara material tindakan SunTrust atau Anak Perusahaan atau pihak yang berhak dalam kegiatan yang merusak secara material terhadap properti, bisnis atau Reputasi SunTrust atau Anak Perusahaan atau (v) kegagalan dan penolakan Optionee146 untuk mematuhi semua hal yang material dengan masa kini dan masa depan yang diamandemen p Olicies, standar dan peraturan SunTrust, setiap Anak Perusahaan dan badan pengaturnya, jika kegagalan tersebut berlanjut setelah pemberitahuan tertulis dari SunTrust kepada Optionee dan jangka waktu tiga puluh (30) hari di mana untuk menyembuhkan kegagalan tersebut atau penentuan oleh badan pengatur tersebut Bahwa Optionee mungkin tidak lagi berfungsi sebagai petugas SunTrust atau Anak Perusahaan. Tanpa mengabaikan apa pun di sini sebaliknya, jika Optionee tunduk pada syarat-syarat Perjanjian Pengendalian Perubahan pada saat penghentian kerja dengan SunTrust atau Anak Perusahaan, semata-mata untuk tujuan Perjanjian Pilihan ini, 147Cause148 memiliki arti yang diberikan di Perubahan dalam Perjanjian Kontrol. (I) PENGHENTIAN UNTUK ALASAN YANG BAIK 150 berarti penghentian kerja yang dilakukan terutama karena (i) kegagalan untuk memilih atau memilih kembali atau menunjuk atau menunjuk kembali Optionee ke, atau memindahkan Optionee dari, posisi yang dipegangnya dengan SunTrust sebelum Perubahan Kontrol, (ii) perubahan substansial oleh Dewan atau manajemen pengawas dalam fungsi, tugas atau tanggung jawab Optionee, yang berubah akan menyebabkan posisi Optionee14 dengan SunTrust menjadi kurang martabat, tanggung jawab, kepentingan atau cakupan daripada posisi Yang diadakan oleh Optionee sebelum Perubahan Kontrol atau (iii) pengurangan substansial kompensasi tahunan Optionee14 dari yang lebih rendah dari: (A) tingkat yang berlaku sebelum Perubahan dalam Kontrol atau (B) tingkat yang ditetapkan setelahnya dengan persetujuan dari Opsi. Tanpa mengabaikan hal-hal yang bertentangan, jika Optionee tunduk pada syarat-syarat Perubahan dalam Perjanjian Pengendalian pada saat penghentian kerja dengan SunTrust atau Anak Perusahaan, semata-mata untuk tujuan Perjanjian Opsi ini, 147 Alasan Bagus148 memiliki arti yang diberikan Dalam Change in Control Agreement. (J) TOTAL SHAREHOLDER RETURN atau TSR 150 berarti total pengembalian pemegang saham perusahaan146, dihitung berdasarkan apresiasi harga saham selama periode pengukuran tertentu ditambah dengan nilai dividen yang dibayarkan pada saham tersebut selama periode pengukuran (yang dianggap telah diinvestasikan kembali Di saham perusahaan yang mendasari146). (K) TSR PERCENTILE 150 berarti peringkat persentil TSR untuk SunTrust selama Periode Kinerja dibandingkan dengan TSR untuk 24 perusahaan yang terdaftar pada Lampiran A (the 147Peer Group148) selama Periode Kinerja yang diberikan, bagaimanapun, bahwa untuk tujuan mengukur TSR Persentase: (i) Komite berhak melakukan penyesuaian terhadap Grup Peer berdasarkan perkembangan yang terjadi selama Periode Kinerja, seperti menghapus dari Grup Peer, secara retroaktif ke awal Periode Kinerja, setiap perusahaan yang tidak ada lagi Sebagai entitas independen atau yang telah mengumumkan bahwa produk tersebut diakuisisi dan (ii) nilai TSR awal dan akhir dihitung berdasarkan rata-rata harga penutupan saham perusahaan yang berlaku untuk 20 hari perdagangan sebelum dan termasuk awal atau Tanggal berakhir, sebagaimana berlaku, dari Periode Kinerja. Peer Group - 24 CompaniesMark telah melakukan pekerjaan bagus untuk meletakkan dokumentasi yang Anda butuhkan. Untuk pilihan Performa, saya setuju dengan Mike bahwa mereka cukup sulit untuk mengelola perusahaan start up, karena target berubah secara teratur, dan Anda tidak ingin mengambil risiko apa yang seharusnya menjadi insentif jika kekecewaan kinerjanya tidak tercapai. Yang mengatakan, beberapa perusahaan start up berarti penghargaan kinerja kuota lebih banyak dalam arti bahwa jika perusahaan atau karyawan mencapai beberapa metrik yang telah ditentukan sebelumnya, maka mereka diberi opsi yang kemudian direkrut dari waktu ke waktu. Ini bisa jadi model yang menarik juga. Bahkan jika Anda menginginkan penghargaan kinerja sejati (di mana vesting didorong oleh pencapaian metrik), seperti yang dicatat oleh Mark, semua yang Anda butuhkan adalah sebuah rencana yang memiliki saham yang diberi wewenang untuk melakukannya. Kemudian Anda perlu membuat Dokumen Rencana yang menguraikan cara kerja dasar dari rencana tersebut, dan setiap peserta akan menerima Perjanjian Hibah yang menjabarkan persyaratan spesifik dari vesting mereka. Hal-hal yang perlu dipikirkan adalah apakah opsi itu akan rampung berdasarkan waktu dan kinerja (misalnya Anda harus berusia 2 tahun dan kita harus memenuhi satu tujuan), atau hanya kinerja, skenario pembayaran yang sebenarnya (misalnya apakah itu Jika mereka berhasil mendapatkan 0 jika mereka tidak mencapai target, atau jika mereka mencapai 80 dari jalan di sana, bisakah mereka mendapatkan 80 saham yang bisa mereka dapatkan lebih dari 100 jika melebihi target dll). Perhatikan juga, bahwa begitu Anda sampai pada titik di mana Anda menilai dan memberi penghargaan Anda (diperlukan untuk perusahaan swasta setidaknya 2 tahun sebelum IPO), penghargaan kinerja tersebut memiliki perlakuan berbeda daripada penghargaan berbasis waktu. Saya akan dengan senang hati mendiskusikan lebih jauh off-line jika Anda suka. 641 Views middot Lihat Upvotes middot Not for Reproduction Pada dasarnya ada tiga perangkat dokumen yang perlu ditulis: kumpulan persediaan resmi perusahaan Anda perlu ditingkatkan untuk menyediakan saham yang akan dibuat berdasarkan pilihan. Hal ini dilakukan dalam sertifikat penggabungan usaha, atau dimodifikasi oleh suatu tindakan dengan persetujuan dari pemegang saham. Perusahaan Anda harus memiliki kuota planquot yang menjelaskan persyaratan di mana opsi diberikan dan dapat dilakukan, dan berapa banyak saham yang tersedia. Setiap karyawan diberi hibah menerima deskripsi tentang hibah tersebut, dan sebuah perjanjian opsi saham yang memaparkan persyaratan kepemilikan dan kepemilikan saham mereka. Dokumen ini biasanya mencakup formulir yang dapat digunakan karyawan untuk benar-benar menggunakan pilihan. (Kepemilikan saham secara aktual biasanya dilacak secara elektronik, namun Anda juga bisa menyerahkan sertifikat stok kertas). Dapatkan pengacara berpengalaman untuk menulis dokumen-dokumen ini. Anda mungkin ingin pilihan karyawan Anda memenuhi syarat sebagai Opsi Saham Insentif (ISO) untuk perawatan pajak, namun opsi karyawan mungkin juga merupakan opsi Stock Stockquot yang Terdaftar. Anda tidak ingin melakukan sesuatu yang menyebabkan karyawan Anda membayar pajak penghasilan atas kompensasi ekuitas yang tidak dapat mereka jual. Sekarang, saya tidak yakin apa yang Anda maksud dengan quotperformance-basedquot. Nilai opsi sudah bervariasi berdasarkan kinerja perusahaan. Mungkin buang waktu untuk mencoba menulis hibah dengan sejumlah variabel saham akan ditentukan kemudian sebagai sarana kompensasi yang bervariasi. Cara terbaik untuk mencapainya adalah dengan menawarkan hibah tambahan kemudian berdasarkan kinerja karyawan - tidak memikirkan penghargaan ekuitas sebagai satu kali. Hal ini dapat ditambah kemudian dengan hibah opsi tambahan atau Unit Saham Terbatas (namun perlakuan pajak yang terakhir berbeda). Pilihan biasanya dilakukan selama periode empat atau lima tahun, sehingga Anda juga dapat memperoleh kembali beberapa penghargaan dari karyawan yang kinerjanya kurang baik. Menembaki mereka (atau menegosiasikan ulang di bawah ancaman penghentian seperti yang terjadi dalam beberapa tindakan kontroversial baru-baru ini oleh seorang CEO.) 619 Views middot Not for Reproduction middot Jawaban yang diminta oleh 1 orang Robert Heiblim. Ahli dalam bidang elektronika, teknologi dan pasar konsumen Ini adalah bagian dari pembentukan struktur perusahaan. Bila Anda dan dewan Anda membuat perusahaan dan sahamnya, maka sebuah keputusan untuk mengesampingkan saham untuk insentif karyawan dapat dilakukan. Jika ini dicatat di menit perusahaan maka saham atau opsi saham dapat diberikan pada sebagian besar rencana insentif karyawan. Hal-hal ini tidak terlalu sulit, tapi dokumennya perlu dibuat dengan benar. Dapatkan beberapa saran dari orang-orang berpengalaman. 489 penayangan middot Not for Reproduction middot Jawaban yang diminta oleh 1 orang
No comments:
Post a Comment