Saya bekerja untuk perusahaan publik yang diakuisisi oleh perusahaan publik lain. Saya juga memiliki saham unit saham terbatas untuk perusahaan saya. Semua saham saya dijadwalkan rompi jauh setelah akuisisi selesai. Apa yang biasanya terjadi pada opsi saham yang tidak terpakai membatasi unit saham selama akuisisi. Saya menduga bahwa mereka akan digunakan untuk memberi saya saham yang sama nilainya dengan harga saham atasan saya yang baru, dengan tanggal pelelangan yang sama. Ada sejumlah kemungkinan hasil pada akuisisi. Ini termasuk namun tidak terbatas pada: 1) pelepasan penuh secara otomatis pada saat akuisisi, 2) pelepasan sebagian pada akuisisi dengan ketentuan untuk vestasi tambahan pada saat penghentian setelah akuisisi, 3) pelepasan sebagian atas akuisisi tanpa ketentuan untuk vestasi tambahan pada saat penghentian Setelah akuisisi Dan 4) tidak melakukan vesting atas akuisisi tanpa ketentuan untuk percepatan pasca akuisisi. Terlepas dari jawaban itu, saya masih penasaran untuk mendengar dari orang lain yang telah melalui skenario ini dan bagaimana hal itu berhasil bagi mereka, terutama jika itu bukan salah satu hasil yang dijelaskan dalam artikel yang terhubung di atas. Menurut dokumen Form 8-K yang diajukan secara publik untuk akuisisi tersebut, saya akan mendapatkan sejumlah saham tak terpakai yang sama dengan jadwal yang sama. Hebat Ini adalah pertanyaan bagus. Saya telah berpartisipasi dalam kesepakatan seperti itu sebagai karyawan, dan saya juga mengenal teman dan keluarga yang telah terlibat dalam proses buyout. Singkatnya: Bagian yang diperbarui dari pertanyaan Anda benar: Tidak ada satu perlakuan khas. Apa yang terjadi pada unit saham terbatas yang tidak terawasi (RSU), opsi saham karyawan yang tidak termanfaatkan, dan lain-lain bervariasi dari satu kasus ke kasus lainnya. Lebih jauh lagi, apa sebenarnya yang akan terjadi dalam kasus Anda seharusnya dijelaskan dalam dokumentasi hibah yang Anda (semoga) terima saat Anda menerbitkan saham terlarang di tempat pertama. Pokoknya, inilah dua kasus yang pernah saya lihat terjadi: Segera vesting semua unit. Segera vesting sering terjadi pada RSU atau opsi yang diberikan kepada eksekutif atau karyawan kunci. Dokumentasi hibah biasanya merinci kasus yang akan segera dilakukan vesting. Salah satu kasusnya biasanya adalah ketentuan Change inof Control (CIC atau COC), dipicu dalam pembelian. Kasus vesting segera lainnya mungkin terjadi saat karyawan kunci dihentikan tanpa alasan, atau meninggal dunia. Istilahnya beragam, dan sering dinegosiasikan oleh karyawan kunci yang cerdik. Konversi unit ke jadwal baru. Jika ada yang lebih khas dari hibah tingkat pekerja reguler, saya kira yang ini akan terjadi. Umumnya, dana RSU atau opsi hibah seperti itu akan dikonversi, dengan harga kesepakatan, ke jadwal baru dengan tanggal dan persentase vesting yang sama, namun sejumlah unit dan jumlah dolar atau harga strike baru, biasanya sehingga hasil akhirnya sama saja. Seperti sebelum kesepakatan. Saya juga penasaran apakah ada orang lain yang melalui pembelian, atau mengenal orang yang telah melalui pembelian, dan bagaimana perlakuan mereka. Terima kasih atas jawaban yang bagus. Saya menggali dokumen hibah saya, dan inti yang saya dapatkan darinya adalah bahwa semua hasil yang dijelaskan (ada dalam pertanyaan dan kesepakatan ini) mungkin: kisaran dari yang tidak begitu adil, sangat adil, dan Untuk kasus windfall. Kurasa aku harus menunggu dan melihat, sayangnya, karena aku bukan pegawai eksekutif tingkat C atau quotkeyquot. Ndash Mike Apr 20 10 at 16:25 Pergi melalui pembelian di perusahaan perangkat lunak - mereka mengubah opsi saham saya menjadi saham perusahaan baru pada jadwal yang sama sebelumnya. (Dan kemudian menawari kami paket baru dengan gaji baru dan bonus retensi, hanya karena mereka ingin mempertahankan karyawannya.) Ndash fennec 25 Apr 10 jam 17:40 Saya bekerja di sebuah perusahaan teknologi swasta kecil yang diakuisisi oleh perusahaan yang lebih besar. Perusahaan teknologi publik. Saham saya dipercepat 18 bulan, seperti yang tertulis dalam kontrak. Saya mengeksekusi saham tersebut dengan harga strike yang sangat rendah (di bawah 1) dan diberi jumlah saham yang sama di perusahaan baru tersebut. Dibuat sekitar 300.000 pra pajak. Ini terjadi pada tahun 2000. (Saya suka bagaimana pemerintah menganggap kita kaya tahun itu, tapi belum pernah menghasilkan jumlah itu sejak itu) menjawab Mar 29 11 at 12:17 Jawaban Anda 2017 Stack Exchange, Perusahaan IncMengakui: Apa yang Terjadi pada Saham Saya Pilihan (Bagian 1) Poin Utama Perusahaan Anda tidak dapat menghentikan pilihan yang diberikan, kecuali jika rencananya mengizinkan untuk membatalkan semua opsi yang beredar (baik yang tidak teruji maupun yang telah ditentukan) saat terjadi perubahan kontrol. Dalam situasi ini, perusahaan Anda dapat membeli kembali opsi yang diberikan. Fokus perhatian adalah pada apa yang terjadi pada pilihan yang tidak Anda hindari. Beberapa rencana memberikan garis lintang kepada dewan direksi perusahaan Anda (atau komite yang ditunjuk) untuk menentukan secara spesifik percepatan opsi yang tidak terverifikasi. Kesepakatan tersebut dapat memberi keputusan mutlak kepada dewan terkait apakah akan mempercepat vesting sama sekali. Sebagai alternatif, dokumen rencana persediaan mungkin memerlukan akselerasi. Catatan Redaksi: Untuk perawatan stok terbatas dan RSU di MA, lihat FAQ mengenai dampak dan pajaknya. FAQ lain mencakup kinerja saham. Perusahaan Anda sedang diakuisisi. Anda khawatir kehilangan pekerjaan dan pilihan berharga Anda. Apa yang terjadi pada pilihan Anda bergantung pada persyaratan pilihan Anda, persyaratan transaksi, dan penilaian saham perusahaan Anda. Bagian 1 dari seri ini membahas pentingnya persyaratan pilihan Anda. Ketentuan Pilihan Anda Pilihan Anda umumnya aman tapi tidak selalu. Ketentuan opsi saham Anda muncul di setidaknya dua tempat: (1) dalam perjanjian hibah individual, dan (2) dalam rencana. Anda menerima keduanya dengan paket hibah pilihan Anda. Istilah yang berlaku untuk merger dan akuisisi biasanya ditemukan di bagian mengenai perubahan dalam acara kontrol atau kualifikasi. Bergantung pada praktik perusahaan dan fleksibilitas yang ada dalam rencana tersebut, perjanjian hibah individual dapat memiliki persyaratan khusus mengenai akuisisi yang meniru atau lebih rinci daripada persyaratan dokumen rencana dimana hibah tersebut dibuat, atau hanya dapat cross - Rujuk rencananya Pilihan Anda umumnya aman, tapi tidak selalu. Kesepakatan itu merupakan hak kontrak yang Anda miliki dengan atasan Anda. Perusahaan Anda tidak dapat secara sepihak menghentikan pilihan yang diberikan, kecuali jika rencananya mengizinkannya membatalkan semua pilihan yang beredar (baik yang tidak diinventarisasi dan dipegang) pada perubahan kontrol. Dalam situasi ini, perusahaan Anda dapat membeli kembali opsi yang diberikan. Fokus perhatian adalah pada apa yang terjadi pada pilihan yang tidak Anda hindari. Ketika perusahaan Anda (Target) bergabung ke pembeli berdasarkan undang-undang negara bagian, yang merupakan bentuk akuisisi biasa, ia mewarisi kewajiban kontraktual Target. Kewajiban tersebut termasuk pilihan pribadi. Oleh karena itu, pilihan pribadi Anda harus tetap utuh dalam skenario mergerreorganisasi. Periksa kesepakatan untuk memastikannya. Dalam akuisisi aset, pembeli membeli aset perusahaan Anda, bukan sahamnya. Dalam situasi ini, yang lebih umum terjadi pada transaksi yang lebih kecil dan pra-IPO, hak Anda berdasarkan perjanjian tidak dikirim ke pembeli. Perusahaan Anda sebagai badan hukum akhirnya akan melikuidasi, mendistribusikan properti apa pun (misalnya uang tunai). Lihatlah apa yang diterima perusahaan Anda sebagai ganti asetnya dan pada likuidasi apa pun preferensi yang disukai investor saham (misalnya perusahaan modal ventura) harus menentukan apa yang mungkin Anda terima untuk opsi yang Anda berikan. Fokus perhatian adalah pada apa yang terjadi pada pilihan yang tidak Anda hindari. Beberapa rencana memberikan garis lintang kepada dewan direksi perusahaan Anda (atau komite yang ditunjuk) untuk menentukan secara spesifik percepatan opsi yang tidak terverifikasi. Kesepakatan tersebut dapat memberi keputusan mutlak kepada dewan terkait apakah akan mempercepat vesting sama sekali. Sebagai alternatif, dokumen rencana persediaan mungkin memerlukan akselerasi. Dalam Survei Desain Rencana Stok Properti 2013. National Association of Stock Plan Professionals (NASPP) menerima data berikut dari perusahaan yang merespons mengenai perlakuan mereka terhadap hibah saham dalam perubahan kontrol. Secara otomatis: 4 Atas keputusan dewan: 6 Pemicu untuk akselerasi biasanya melibatkan ambang numerik. Perjanjian atau dewan pengurus dapat mengatur bahwa salah satu kejadian berikut (atau lainnya) merupakan peristiwa percepatan: Lebih dari 50 kursi dewan berubah, dan perubahan tersebut tidak didukung oleh dewan saat ini (misalnya pengambilalihan yang tidak bersahabat) atau Pembelian Sekurang-kurangnya 40 dari hak suara saham perusahaan oleh individu, entitas, atau kelompok atau Persetujuan oleh pemegang saham merger, reorganisasi, atau konsolidasi jika lebih dari 60 perusahaan sekarang akan dimiliki oleh pemegang saham non-pemegang saham sebelumnya Yaitu akuisisi oleh perusahaan lain) atau Persetujuan oleh pemegang saham atas 60 atau lebih likuidasi atau pembubaran perusahaan atau Persetujuan oleh pemegang saham atas penjualan aset yang terdiri dari sekurang-kurangnya 60 bisnis. Dalam beberapa rencana, kombinasi peristiwa mungkin diperlukan untuk mempercepat akselerasi terjadi, seperti kombinasi penurunan pangkat atau penghentian tanpa sebab dan penggabungan. Jumlah akselerasi dapat bervariasi, tergantung pada kombinasi kriteria. Misalnya, Anda mungkin menerima akselerasi 25 pada perubahan kontrol, namun akselerasi itu bisa sampai 75 jika Anda diakhiri tanpa sebab sebagai akibat dari perubahan kendali. Mekanika Akselerasi Percepatan umumnya mengambil satu dari dua bentuk: Semua rompi pilihan Anda yang tidak diinventarisasi segera atau Sebagian pilihan yang tidak Anda terapkan mempercepat (percepatan sebagian). Saat rencana sebagian mempercepat pilihan, ketentuannya sangat bervariasi. Akselerasi bisa berdasarkan waktu. Misalnya, opsi yang akan diberikan sebelumnya selama 12 bulan ke depan dapat segera dieksekusi, atau 10 pilihan tambahan Anda dapat menjadi hak untuk setiap satu tahun pelayanan kepada perusahaan. Bila Anda memiliki jadwal penjadwalan yang bergradasi tinggi, metode umum lainnya adalah mempercepat persentase Anda dengan jumlah yang sama di mana Anda sudah menjadi hak vested. Misalnya, jika Anda berada di bawah 50 pada saat perubahan kendali, maka 50 opsi yang tidak teruji akan meningkat, jadi Anda akan segera diberi hak setelahnya. Kelemahan Percepatan Anda mungkin percaya bahwa akselerasi yang dipercepat yang diamanatkan oleh kesepakatan Anda adalah fitur pro-karyawan dari rencana saham Anda. Namun, itu bisa menjadi kendala. Pembeli mungkin tertarik untuk mengakuisisi perusahaan Anda, namun ketentuan dalam perjanjian opsi dapat membuat perusahaan Anda menjadi sasaran yang kurang menarik. Anda mungkin percaya bahwa akselerasi yang dipercepat yang diamanatkan oleh kesepakatan Anda adalah fitur pro-karyawan dari rencana saham Anda. Namun, ini bisa menjadi kendala, mempengaruhi bagaimana kesepakatan terstruktur, dan juga biaya untuk perusahaan dan pembeli Anda. Bahkan bisa menyebabkan kesepakatan tidak terjadi sama sekali. Pembeli khawatir, misalnya, bahwa akselerasi yang dipercepat dapat menyebabkan karyawan yang berharga pergi setelah mereka mengambil uang dari semua opsi mereka tepat setelah penutupan. Dengan demikian, pilihan bisa kehilangan kekuatan mereka sebagai alat retensi. Bila kesepakatan memberikan garis lintang kepada dewan direksi, atau diam, posisi strategis perusahaan Anda dalam bernegosiasi dengan perusahaan yang mengakuisisi selama persyaratan penjualan akan sering mendorong persyaratan percepatan. Waktu Akselerasi Percepatan paling sering terjadi pada saat sesaat sebelum acara merger atau kualifikasi. Tanggal akselerasi sebenarnya pada umumnya merupakan tanggal efektif dari penggabungan atau kualifikasi, yang kemungkinan memerlukan persetujuan pemegang saham. Akselerasi paling sering terjadi pada saat sesaat sebelum merger atau babak kualifikasi. Pilihan yang tidak teruji biasanya tidak dipercepat lebih awal dari tanggal penutupan jika kesepakatan tidak berjalan. Jika kesepakatannya tidak dekat, pilihan Anda tidak akan dipercepat. Periksa dokumen rencana Anda untuk panduan mengenai waktunya. Bila tidak ditentukan, waktu akselerasi sesuai keputusan dewan. Perangkap Akselerasi ISO Di antara persyaratan untuk opsi menjadi ISO, yang dirinci dalam FAQ di situs ini, adalah peraturan yang tidak melebihi 100.000 ISO dapat menjadi yang pertama dieksekusi (tersedia untuk dieksekusi untuk pertama kalinya) dalam satu tahun. Perhitungan untuk batas ini didasarkan pada nilai saham yang mendasarinya saat opsi awalnya diberikan. Ketika akselerasi vesting karena perubahan kontrol menyebabkan lebih banyak ISO yang bisa di rampung dalam satu tahun, ini dapat menyebabkan semua opsi yang baru diberikan dengan nilai hibah gabungan lebih dari 100.000 menjadi NQSOs. Akselerasi vesting ISO dapat menyebabkan beberapa ISO menjadi NQSOs. Misalnya, jika Anda semula mengharapkan untuk mendapatkan standar ISO 50.000 tahun ini, namun karena akselerasi dalam vesting, Anda sekarang dapat menjalankan 150.000 ISO untuk pertama kalinya tahun ini, opsi saham vestasi terbaru senilai 50.000 akan Ubah menjadi NQSO jika Anda melakukannya. Anda tidak bisa memilih opsi ceri mana yang menjadi NQSOs. Urutan konversi dari ISO ke NQSO dalam skenario multi-hibah (di mana batas 100.000 terlampaui) didasarkan pada umur hibah. Hibah termuda dipertobatkan terlebih dahulu. Hibah paling awal diberikan perlakuan ISO. Meskipun berada di luar cakupan situs ini, percepatan vesting juga dapat menyebabkan masalah berdasarkan peraturan parasut IRS untuk eksekutif atau karyawan dengan kompensasi tinggi. Jika Anda khawatir bahwa Anda mungkin termasuk dalam kelompok ini, lihat FAQ terkait dan tanyakan kepada atasan Anda. Jika atasan Anda tidak mengetahui jawabannya atau memberitahu Anda bahwa Anda termasuk dalam kategori ini, carilah saran pajak profesional. Bagian 2 dari rangkaian ini akan membahas bagaimana persyaratan kesepakatan dan penilaian perusahaan Anda mempengaruhi opsi saham Anda. Bagian 3 akan mencakup perlakuan pajak. Richard Linterman sekarang menjadi manajer pajak di Kantor Departemen Keuangan di Universitas Princeton. Ketika dia menulis artikel ini, dia adalah seorang direktur di perusahaan penasihat pajak hanya WTAS di Seattle. Artikel ini diterbitkan semata-mata untuk konten dan kualitasnya. Baik penulis maupun perusahaannya sebelumnya tidak memberi kompensasi kepada kami dalam pertukaran untuk publikasi. Bagikan artikel ini: Apa yang terjadi pada opsi saham jika perusahaan penerbit menjual? Saya tahu ini masalah negosiasi, tapi saya mencari beberapa pengalaman keras atau panduan umum mengenai apa yang terjadi pada opsi saham ketika perusahaan penerbit diakuisisi. Harga pelaksanaannya adalah 0.001share, harus dilakukan dalam waktu 10 tahun, dan perusahaan berhak menolak terlebih dahulu sampai IPO. Apa yang terjadi pada pilihan jika perusahaan tidak pernah melakukan IPO, namun akan diperoleh sebelum itu Apakah penting jika saya memiliki atau tidak melaksanakannya pada saat itu Apa yang terjadi jika perusahaan diakuisisi setelah IPO, dan apakah itu penting jika saya memiliki atau tidak Menggunakan opsi pada saat itu Seperti yang saya katakan, saya tahu ini tergantung pada banyak hal dan ditentukan berdasarkan kasus per kasus, tapi mudah-mudahan ada kecenderungan umum atau pengalaman umum yang dapat dibagi orang. Ringkasan Cepat dibuat dan diedit oleh pengguna seperti Anda. Tambahkan Tanya Jawab, Tautan dan Informasi Relevan lainnya dengan mengklik tombol edit di pojok kanan bawah pesan ini. Satu-satunya pengalaman saya adalah ketika atasan saya, perusahaan publik, dibeli oleh perusahaan ekuitas swasta dan menjadi pribadi. Semua opsi saham diberikan pada saat kesepakatan ditutup, dan semua opsi saham di atas air otomatis dieksekusi dan dijual dengan harga pembelian. Nah pilihannya adalah kontrak hukum antara Anda dan perusahaan, jadi pemilik baru masih harus menghormati mereka - meskipun mereka mungkin akan menekan Anda untuk melakukan reneognisasi mereka. Apakah ini opsi saham insentif atau opsi yang terdaftar Nah, dengan opsi saham insentif, akan menjadi masalah jika diberikan hak atau tidak. Jika dipihak, Anda bisa melakukan apapun yang Anda inginkan dengan itu. Berolahraga dan segera mendapatkan saham, dan sebagainya. Karena itu mewakili hak atas kepemilikan perusahaan, pembeli harus menghormati mereka. Juga, banyak hal akan menjadi masalah bagaimana manajemen perusahaan yang dibeli dinegosiasikan. Mereka bisa mencairkan, biarkan vesting dini, dll. Jika pilihannya tidak dipegang, tidak jelas apa yang akan terjadi. Perjanjian merger mungkin secara khusus mengatakan bahwa tidak ada opsi yang diberikan hak vested, atau tidak, atau dihapuskan atau apapun. TolamapS, mereka adalah pilihan nonqualified dari konsultasi dan sepenuhnya diberi hak (menurut saya - apakah hak penolakan pertama mempengaruhi hal ini). Pertanyaan utama saya adalah jika ada risiko kehilangan keuntungan jika saya hanya membayar beberapa dolar untuk melatihnya sekarang. Saya juga bertanya-tanya apakah pertukaran saham di perusahaan yang mengakuisisi dapat mempengaruhi harga pelaksanaan. Strategi. A - Tahan pilihan sampai saya siap menjual dan menggunakan uang yang dibutuhkan untuk menggunakan opsi untuk membeli saham di IPO. Ini menghasilkan keuntungan yang dikenai pajak sebagai kompensasi dan bukan keuntungan modal (buruk), tapi saya havent menyia-nyiakan pilihan saya. B - Berolahraga opsi pada suatu waktu setelah IPO, namun cukup awal untuk sebagian besar keuntungan yang harus dipertimbangkan dalam jangka panjang. C - Berolahraga segera dan hanya membayar keuntungan modal jangka panjang pada saat penjualan. Beritahu saya jika saya kehilangan sesuatu: Keputusan antara strategi A dan C yang dibahas tergantung pada perbedaan harga pelaksanaan dan harga IPO. Semakin dekat keduanya, semakin masuk akal untuk menggunakan strategi A, dan semakin jauh keduanya, semakin masuk akal untuk memilih strategi C. Namun, jika latihan paksa memungkinkan, masuk akal untuk menunggu sampai Sepertinya itu akan terjadi, dan latihanlah (strategi B). Pilihannya tetap harus dihormati, tapi karena bukan perusahaan publik, shenanigans pasti bisa terjadi. Pada tahun 1999 saya bekerja untuk sebuah perusahaan yang pra-ipo. Saya diberi 50.000 saham (bukan opsi) di .0001 per saham. Beberapa minggu sebelum kami go public, perwira perusahaan tersebut mengumumkan perpecahan terbalik 20-1, menurunkan jumlah saham menjadi 3.333. Mereka kemudian memberikan semua perwira perusahaan ratusan ribu saham tambahan untuk memberi tip keseimbangan. Intinya adalah bahwa saya tidak akan melatih mereka sekarang karena Anda tidak tahu mengenai penilaian perusahaan. Apa pun yang dinyatakan kemungkinan besar merupakan dugaan dan Anda tidak akan pernah tahu valuasi sebenarnya sampai IPO atau akuisisi. Padahal, pada harga strike Anda, itu tidak banyak kehilangan. Saya masih memiliki sertifikat itu di suatu tempat Mengingat betapa murahnya harga pemogokan Anda, saya akan melatih semuanya (pilihan C). Dengan asumsi bahwa valuasi 409A saat ini dari perusahaan Anda masih rendah, maka berolahraga sekarang dan menahan mereka selama setahun akan memungkinkan semua keuntungan tersebut turun di bawah capital gain jangka panjang dan valuasi saat ini tidak akan memicu AMT apapun. Juga, mari kita katakan saja bahwa Anda telah diakhiri besok, mungkin sulit untuk berolahraga setelah itu. Jika Anda berolahraga sekarang, Anda memiliki stok itu. Selain itu, apa yang terjadi dalam Change of Control adalah bahwa saham atau pihak yang diakuisisi dikonversi menjadi saham tunai atau perusahaan pengakuisisi dengan beberapa rasio yang ditentukan pada saat penjualan. Dalam hal akselerasi, itu sangat bergantung pada apa yang dinegosiasikan perusahaan. Salah satu teman saya melakukan akuisisi dan sahamnya telah dikonversi menjadi X: Y ke perusahaan pengakuisisi dan kemudian sahamnya yang tidak diinvestasikan terus berlanjut ke saham Y pada jadwal yang sama dengan rasio X: Y. Dia harus menandatangani kontrak baru dengan saham-saham yang belum kami hasilkan. Saya juga punya teman dengan kontrak opsi saham yang secara tegas menunjukkan bahwa Change of Control TIDAK memicu percepatan dan vesting akan berlanjut pada jadwal yang sama. Saya yakin ini ditulis untuk membuat perusahaan lebih menarik bagi pengakuisisi potensial karena karyawan terkunci ke dalam perusahaan untuk periode 4 tahun penuh terlepas dari IPO atau akuisisi. EDIT: kesalahan ketik yang dikoreksi pada paragraf kedua saya mendapat beberapa PM dari individu yang diketahui dengan baik, yang mengatakan sebagai berikut: perc berkata: Bila Anda melatih NQSO Anda, perbedaan antara nilai sebenarnya dari saham yang Anda dapatkan dan jumlah yang Anda bayarkan Bagi mereka disebut elemen tawar-menawar, dan elemen tawar-menawar ini adalah penghasilan kena pajak. Jika NQSO Anda diterbitkan setara, maka Anda mungkin memiliki elemen tawar-menawar yang besar. Kebanyakan orang tidak mampu membayar pajak saat berolahraga, jadi mereka menyimpannya sampai mereka siap untuk menguangkannya. Mengingat NQSO yang khas, Anda harus berolahraga sekarang jika Anda: 1) mampu berolahraga 2) dapat membayar pajak pada Elemen tawar menawar 3) berharap memegang saham paling sedikit 1 tahun 4) hampir yakin bahwa nilai saham akan meningkat secara substansial setelah 1 tahun 5) mampu menurunkan jumlah dalam 1) dan 2) jika saham melakukan Strategi penghematan pajak Berarti buruk untuk NQSO selalu dimulai pada saat negosiasi untuk opsi dan pada saat opsi diberikan. Seperti yang saya rekomendasikan sebelumnya, Anda harus meninjau kembali dokumen pilihan Anda dan berkonsultasi dengan akuntan dengan keahlian dalam kompensasi ekuitas untuk membantu memandu Anda dalam keputusan Anda. Dia yang merekomendasikan situs Fairmark yang saya tautkan di atas, dan buku itu, Pertimbangkan Pilihan Anda. Anxman69 berkata: Juga, katakan saja bahwa Anda diakhiri besok, mungkin sulit untuk berolahraga setelah itu. Jika Anda berolahraga sekarang, Anda memiliki stok itu. Kemampuan untuk menggunakan pilihan setelah penghentian tidak lebih sulit daripada berolahraga saat bekerja. Tidak ada risiko hukum tambahan dalam melakukan satu atau lainnya dari kepemilikan atau hak atas perspektif kepemilikan. Dokumen opsi opsi saham adalah kontrak mengikat antara atasan dan karyawan. Selain itu, apa yang terjadi dalam Change of Control adalah bahwa saham yang beredar dari beneficiale dikonversi menjadi saham tunai atau perusahaan pengakuisisi dengan beberapa rasio yang ditentukan pada saat penjualan. Setelah akuisisi, empat hal dapat terjadi pada saham yang diakuisisi: 1) konversi menjadi uang tunai 2) konversi menjadi saham (hampir secara universal adalah pengakuisisi, tapi tidak selalu) 3) konversi menjadi kas dan saham 4) tidak ada konversi Dalam hal percepatan, yaitu Benar-benar tergantung pada apa yang dinegosiasikan perusahaan. Ketentuan percepatan tidak dapat dinegosiasikan dari apa yang ada dalam dokumen hibah karyawan (jika persyaratan semacam itu ada) tanpa persetujuan karyawan. Namun, syarat percepatan bisa dinegosiasikan. Inilah sebabnya mengapa dokumen opsi hibah hampir secara universal mengandung klausa yang memungkinkan pengusaha untuk secara sepihak mempercepat jadwal vesting atas kebijakannya sendiri. Saya juga punya teman dengan kontrak opsi saham yang secara tegas menunjukkan bahwa Change of Control TIDAK memicu percepatan dan vesting akan berlanjut pada jadwal yang sama. Saya yakin ini ditulis untuk membuat perusahaan lebih menarik bagi pengakuisisi potensial karena karyawan terkunci ke dalam perusahaan untuk periode 4 tahun penuh terlepas dari IPO atau akuisisi. Kehadiran atau kekurangan klausa percepatan tidak membuat perusahaan lebih tertarik pada pengakuisisi potensial. Jika klausul ada, maka faktor pengakuisisi tidak memiliki saham ke dalam harga perolehan, dan hanya mengeluarkan opsi pembelaan atau retensi emas baru kepada karyawan yang ingin diberikan atau dipunyainya sesudahnya. Jika klausul tidak ada, maka pengakuisisi mempercepat saham yang tidak diinvasi untuk karyawan yang ingin diberikan atau dipegangnya, dan mungkin juga menerbitkan opsi retensi baru kepada karyawan kunci.
No comments:
Post a Comment